社員が自分の資質を充分に発揮し、積極的な行動を起こす事ができるよう、社員の人材育成や働き易い職場づくりなどでも、高い目標を設定してチャレンジしています。 また、一人一人が自立的にＣＳＲへの理解を更に深め、新しいビジネスモデルや社内制度を提案し、自らが先頭に立って会社を導くような組織づくりを目指しています。
キャンペーン企画、マーケティングプランなどをビジネス領域としている当社では『人材』が最大の財産であり、社員一人一人の成長が会社全体の力を高める原動力であると考え、人材教育を最重要課題として取組んでいます。
- ビジネスの能力を高める研修制度
- 人間力を高める研修制度
- 新入社員サポートプログラム
経営理念にもありますように、社員が心身ともに健康で、楽しく仕事ができることが基本であると考え、環境整備に取り組んでおります。
- 早帰りを推進
- モチベーション向上のためのインセンティブ制度
- メンタルヘルスチェックサービスの実施
- セクシャルハラスメントの防止
- ホットライン（内部通報制度）の設置
- ハッピーワークプロジェクト
CDGでは、社員の半分以上が女性であることをうけて、“「女性はもちろんのこと、男性も、どんなライフスタイルの人にとっても働きやすい職場づくり」を実現することで、ＣＤＧ社員の一人一人の個性の発揮に寄与し、さらなる売上拡大を実現すること “を目的として、「ハッピーワークプロジェクト」を2年前から立ち上げ、キャリア研修や、タイムマネジメント研修を行っています。
過去のプロジェクトの活動・情報発信はこちらをご覧下さい
ハッピーワークプロジェクト プロジェクト通信 Vol.1
社員が自分の資質を充分に発揮するためには、その家族の環境を考え支援することが重要と考え、会社として援助できる仕組みづくりを発展させていきます。
- 育児、介護休暇、時短勤務制度
- 介護資金融資制度
- セーフティーネット（会員制無料相談サービス）加入
- 全社員の健康管理
ＣＤＧでは、経営理念に「全社員が健康であること」を掲げており、40歳以上の正社員全員を対象とした1日人間ドック（費用は全額会社負担）による健康診断の制度を導入しております。
