産休・育休社員を対象に職場復帰をサポートする研修制度を開始
女性活用推進と人事戦略の一環として、育児休業からの復帰率100%を目指す

株式会社ＣＤＧでは、この度、産前産後休業や育児休業を取得中の女性社員を対象に、スムーズな職場復帰をサポートするための研修制度を導入しました。

CDGでは、これまでも社内における女性の活躍を積極的に推進しており、現在、社員の54パーセントを女性が占め、性別に関わりなく、管理職を含む様々な職務を担当しています。
一方で、年間のべ10名以上（女性社員数の約10パーセント以上）が産前産後休業や育児休業を取得する状況にあります。その中には、職場に復帰する際、育児と仕事の両立やその後のキャリア形成に不安や悩みを感じる社員も多く、弊社では、サポート体制の強化を検討してきました。また、会社としても、こうした社員に高いモチベーションをもって職場に復帰してもらい、経験や知識を生かしながら引き続き活躍してもらうことは、人事戦略としても大変重要となっており、この研修制度の導入を決定しました。

研修プログラムは、産前産後休業や育児休業から職場復帰する際の不安や悩みを払しょくし、新たな目的設定を行えるような内容となっています。休業中の会社の変化や事業の進捗を共有しつつ、育児と仕事の両立における課題やそれに対する準備や心構え、利用できる会社の制度、出産後のキャリア形成などをテーマに年12回（月1回）を1シリーズとして開催することを予定しています。

研修の第一回目となった1月16日には、現在、産前産後休業または育児休業を取得している社員のうち7名が受講し、「会社の状況や取組みが理解できてとても助かる。復帰後の育児と仕事の両立のために実際に活用できる方法についても学べた」といった感想が聞かれました。

CDGでは、社員一人ひとりが性別や年齢に関わりなく活躍できるよう、人事制度や人材開発プログラムの改善や強化を行っています。今後は、この研修制度に加え、多様な働き方を認める制度の導入などを進め、育児休業からの復帰率100%を目指していきたいと考えています。


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