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サステナビリティ方針Sustainability policyCDGは、創業当時から大切にしてきた考え方である、社員の豊かさの実現と環境に配慮しながら社会に喜ばれる企業となることを根底に持ち、これがCDGのサステナビリティの在り方を示す原点になっています。

この考え方に基づき、CDGが経営において特に重視するステークホルダー「社員」「お客様」「株主様」「社会/コミュニティ」に対し、価値を提供していくことをCDGの社会的責任であると認識し、サステナビリティ基本方針を下記のように定めています。

CDGが創業当時から
大切にしてきたこと

01サステナビリティ基本方針

私たちCDGは、持続可能な社会の実現に向け、イノベーションを追求することでプロモーション機能の発信力を高め、ビジョンの実現と新たな挑戦を通じて、さまざまな社会課題の解決と企業価値の向上に取り組んでいきます。

● 社会に対する新しい可能性や価値の提供

企業=消費者=社会の消費活動による「つながり」を創造し、「社会にちょっといいこと」で得られる笑顔と感動体験を提供します。

● 働きがいのある職場作り

全社員の心が豊かになることを追求するとともに、チャレンジを積極的に認め、事業にやりがいと誇り、個性が活かされ、平等で多様性に富んだ職場環境を実現します。

● 法令と社会規範の順守

全ての企業活動で法令・社会規範を遵守するとともに、自らを律し、社会の期待・要請をいち早く把握し誠実に対応します。

● 公正な取引の推進

取引先とは相互信頼を大切にし、公明正大な取引関係を追求するとともに、社会課題解決に向けて責任ある調達を推進します。

● 地域社会への参加

地域社会との対話と協働を通じて、地域社会の発展に貢献するとともに、適切な納税を通じて、地域社会の成⻑も貢献します。

この方針をパートナー企業やお取引先様、また社員と共有し、企業活動全体を通じて社会的責任に対する取り組みを強化していきたいと考えています。また、社会的責任を徹底することで、自社の企業価値を継続的に高め、なお一層世のため、人のために貢献できる企業としての成長を目指していきます。

02主な取り組み

CDGでは、すべての事業活動の原点である経営理念、及びサステナビリティ基本方針に基づき、「職場環境」「ガバナンスとコンプライアンス」「サービス品質」「環境」「社会活動」をサステナビリティで取り組むべき重要な領域として設定し、推進しています。

主な取り組み 主な取り組み

ステークホルダーに対する新しい価値の提供を通じて、
持続的成長と持続可能なより良い社会づくりを実現

主な取り組み

03体制図

2020年より、SDGsプロジェクトが発足し、事業を通じた課題解決やマテリアリティ特定を定めました。サステナビリティ責任者として執行役員が中心となり、目標達成に向けて、毎月行われる取締役会で、各6項目のKPIに対する進捗を確認し、取締役会へ報告しています。取締役会は、進捗等を定期的に監督し、必要に応じて対応の指示を行います。

体制図 体制図
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