01健康経営推進体制の構築

健康経営の取り組みをさらに推進するため、CDGでは、健康経営推進体制を構築して健康経営の推進に取り組んでいます。
2022年からは健康経営推進プロジェクトを発足し、会社・社員・産業保健スタッフが一体となって連携し、全社での活動を推進・加速させています。

• （１）労働安全衛生管理体制に定める中央総括安全衛生管理者（人事総務部長）をプロジェクトオーナーとし、「人事部門」と「職場の健康づくり担当」で構成された「健康経営推進プロジェクト」を発足しました。

  

• （２）健康経営優良法人認定に向けた、健康経営計画の策定を行います。

• （３）健康経営優良法人認定制度及び健康優良企業「金の認定」に向けた取り組みを実施します。なお、2023年3月付けで健康優良企業「銀の認定」を取得しました。

• （４）コーポレートサイトを通じて健康経営の取り組みを社内外に発信します。

03健康課題の把握・対策

健康診断・ストレスチェック・業務関連幸福度調査を通し、その検査結果から抽出される問題の把握に努めます。
また健康課題に対し、改善、是正に向けた対策を講じるとともに、健康に関する情報を適正に管理します。

05職場環境

CLグループでは、理念に「CLグループは、全社員の成長と物心両面の幸福を追求し、健全な事業活動を通じて、社会の進歩発展に貢献し続けます」と掲げています。
CDGにとって、社員は持続的な事業成長において最も大切な力であるとともに、企業として、その一人ひとりの夢の実現や健康に責任を担っていると考えています。

そこで、CDGでは、社員が健康でやりがいを持ち続けられるような職場環境をつくるため、様々な取り組みを行っています。

07ダイバーシティの推進

グローバル化や女性の社会進出が進む中、多種多様なバックグラウンドを尊重し、あらゆる人々が公平な機会を得られるようにすることは、より良い社会づくりにおいて重要なテーマの一つになっています。
CDGにとっても、性別、年齢、国籍、ライフステージなどにとらわれることなく、やる気やスキルに基づいて、多様な人材を経営資源として活用していくことは、重要な人事戦略です。
CDGグループは、女性社員の割合が高く、重要な役職を担っている社員も大勢います。さらに、お客様やお取引先も多国籍企業が増え続けています。
こうした当社をとりまくグローバリゼーションや多様化への対応を行い、CDGの強みとしていけるよう経営にもダイバーシティの考え方を積極的に取り入れています。

※当面の目標として、女性管理職比率30%を目指しています。